Ликвидация организации. Выплаты сотрудникам

Быстро!Качественно!Недорого!

ликвидация ООО "под ключ"

от 40000 р.

Ликвидация организации может быть инициирована собственником, а может быть и принудительной. Но в любом случае для работников компании это означает потерю места. И трудовое законодательство встает на защиту интересов наемных сотрудников, кто бы ни захотел закрыть предприятие. Государство следит не только за исполнением юридическим лицом своих обязательств по наполнению бюджета, но и внедряет действенные механизмы защиты прав наемных сотрудников от незаконных увольнений и других способов минимизации выплат заработных плат. 

Уведомление о ликвидации организации

Ликвидация организации - Мытищинская юридическая консультация № 1

Существует множество причин, чтобы преждевременно не уведомлять сотрудников о ликвидации организации. Например, чтобы избежать забастовок, если предприятие большое, или банально необходимо выполнить уже взятые обязательства, а унылый работник вряд ли будет стремиться сделать все безупречно. Вот и ждет руководство до последнего. Но такой подход прямо нарушает права работников, которые должны узнать о предстоящей потере рабочего места не менее чем за два месяца. Именно такой срок определен законодателем, как достаточный для нахождения новой работы. Исключения составляют крупные предприятия, увольнение всех работников которого приведет к проблемам с занятостью населения на определенной территории. В таком случае срок увеличивается до трех месяцев.   

Перед тем как сообщать о ликвидации организации сотрудникам, работодатель должен поставить в известность местные органы занятости. Заниматься этим должен уже ликвидатор, или конкурсный управляющий, в том случае если предприятие находится в стадии банкротства.

Тонкости увольнения

Уведомить необходимо каждого работника в отдельности, даже если сама новость о том, что вскоре состоится ликвидация организации, была озвучена на всеобщем собрании. Информация должна быть не просто донесена до сотрудника, у работодателя должно остаться подтверждение этому факту. Т.е. каждый сотрудник должен расписаться на уведомлении об увольнении.

Если на предприятии есть профсоюз, то все вопросы увольнения должны быть обсуждены первоначально с представителями профсоюза. А все заявления и решения запротоколированы.

Такой подход позволит избежать недопонимания с обеих сторон, а также даст возможность установить точку отсчета двухмесячного срока до подписания указа об увольнении.

Но работник может и не ждать эти два месяца. Они даны для защиты его интересов. И если сотрудник идет навстречу работодателю, то с его согласия можно уволить его и раньше, но при этом выплачивается дополнительная компенсация.

Выплаты сотрудникам при увольнении

После извещения о ликвидации компании заработная плата не перестает насчитываться. Это происходит только после подписания приказа об увольнении. Кроме причитающейся зарплаты сотруднику положено выплатить выходное пособие, размер которого устанавливается законодательством. А если сотрудник увольняется раньше окончания двухмесячного срока после извещения о ликвидации, тогда ему дополнительно выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка. Также сотрудник может потребовать денежную компенсацию за  неиспользованный отпуск.    

 

Вернуться в раздел: Ликвидация ООО. Этапы