Как уволить генерального директора?

Часто для владельцев бизнеса бывает непонятно, как уволить генерального директора, который мало того, что руководит всеми процессами в компании, но еще его фамилия фигурирует в регистрационных документах. Следовательно, сама процедура увольнения шире, чем обычное прерывание трудовых отношений со штатным работником, но при этом все положения Трудового кодекса РФ также должны быть соблюдены.

Кто такой генеральный директор, и какие у него полномочия?

Генеральный директор – это одно из возможных названий единоличного исполнительного органа компании. Вместо него может быть применен и просто директор или президент. Есть ряд особенностей оформления трудовых правоотношений с гендиректором, которые в дальнейшем влияют и на процедуру его увольнения. Все основные полномочия гендиректора фиксируются в уставе компании, это обязательно следует учесть перед тем, как составлять договор с ним.   

Вопрос о назначении гендиректора решается учредителями компании. Первым сотрудником компании становиться именно гендиректор, а ему уже предоставляется право назначения и увольнения всех остальных сотрудников, которые происходят по общим правилам трудового законодательства.

Во время регистрации компании как юридического лица среди данных, передающихся налоговому органу, есть данные о руководителе, который имеет право действовать от имени компании без доверенности. Значит, гендиректор должен быть назначен до регистрации компании, а сведения о нем вносятся в ЕГРЮЛ.

Увольнение гендиректора по условиям трудового законодательства

Как уволить генерального директора - Мытищинская юридическая консультация № 1

Причины, по которым можно уволить генерального директора, указаны в Трудовом кодексе РФ. Сюда отнесены стандартные причины, по которым увольняют и других работников, а также те, которые распространяются только на руководителя. Отдельно причины могут быть прописаны в контракте, и тут особых ограничений со стороны законодательства не предусмотрено. Поэтому, перед тем как составить договор, следует продумать все возможности, чтобы в дальнейшем избежать ненужных конфликтов. Гендиректор может прервать трудовые отношения с компанией и самостоятельно, но в отличие от рядовых сотрудников, он должен известить об этом за один месяц

Порядок издания приказа об увольнении гендиректора и правила заполнения его трудовой книжки могут быть включены в разработанный в компании порядок ведения кадровой работы. Но тут есть одна особенность, если назначить себя на должность гендиректор не может, то вот подписать приказ о своем увольнении вполне. Также он может расписаться и в своей трудовой книжке.

Перед увольнением нужно не забыть решить все вопросы материальной ответственности, для чего даже может быть организована инвентаризация и аудиторская проверка, забрать печать, произвести передачу документации.

Как уволить генерального директора: требования Трудового кодекса

Генеральный директор или иное лицо, исполняющее обязанности исполнительного органа компании, обладает особым статусом, в отличие, например, от тех же работников. Это обусловлено тем, что на него возлагаются весьма обширные обязанности, соответственно, у него повышенная ответственность. Именно поэтому законодательство обособило трудовые нормы, связанные с этим лицом – в ТК РФ специально выделена отдельная глава 43.

Основания для расторжения

Когда расторжение запрещено

Решение собственников компании

Если генеральный директор – беременная женщина

Решение уполномоченного на принятие подобного решения органа компании

Если руководитель является лицом, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Банкротство организации

Если директор находится в отпуске

Соглашение сторон, собственное желание, инициатива одной из сторон

Если генеральный директор находится на больничном

Основания и случаи, которые указаны в таблице, не являются исчерпывающими.

Особенности увольнения по основаниям, предусмотренным договором

Увольнение руководителя в некоторых случаях даже более легкая процедура, чем когда увольняется простой сотрудник, так как работодатель (в данном случае – учредитель или собственник юридического лица) вправе прописать в заключаемом с будущим генеральным директором трудовом договоре причины, на основании которых такой договор может быть прекращен. Это правило соответствует ст. 278 ТК.

Среди подобных оснований можно выделить, например, следующие:

  • нарушение обязанности по своевременному проведению ответственными лицами аудиторской проверки;
  • неисполнение указаний высших органов управления организации;
  • проведение сделок, которые не отвечают требованиям, установленным законом или учредительными документами;
  • случаи нарушения законодательства, которые вызвали решение уполномоченных государственных органов о приостановлении деятельности компании, прекращении или ликвидации.
  • иные основания.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Сообщать об изменениях в налоговую необходимо после того, как назначен новый генеральный директор. Здесь необходимо прибегнуть к порядку внесения изменений в ЕГРЮЛ, не затрагивающих устав. Для этого нужно просто подать соответственно заполненное заявление, где будут отражены данные нового гендиректора, имеющего право вести деятельность без доверенности.

Уведомление налоговых органов об увольнении генерального директора

Увольнение руководителя неразрывно связано с избранием нового или, по крайней мере, назначением на исполнение его обязанностей какого-либо иного сотрудника. Такая необходимость вызвана тем, что юридическое лицо не может функционировать без исполнительного органа. Решение уволить генерального директора и назначить нового закрепляется в соответствующем акте юридического лица (решении, протоколе), а затем доносится до сведения налоговой службы.

Вкратце процедура на примере ООО выглядит следующим образом:

1. Оформление внутреннего акта компании об увольнении старого руководителя и назначении нового.

2. Заполнение заявления установленной формы (Р14001).

3. Удостоверение подписи нового директора на заявлении у нотариуса.

4. Подача заявления и решения (протокола) в налоговую службу.

5. Внесение налоговыми работниками измененных данных в ЕГРЮЛ и выдача компании соответствующего документа.

Почему важна юридическая помощь

В связи с тем, что руководитель является высшим исполнительным органом компании, как правило, обладает хорошими знаниями во многих областях, в том числе и в области права, чтобы его уволить и не нарушить законодательство, нужно самому хорошо в нем разбираться. Любая ошибка может впоследствии обернуться проигрышем в суде, если уволенный генеральный директор будет обжаловать незаконное с его точки зрения решение.

Чтобы не допустить таких неблагоприятных последствий нужно обратиться к грамотным юристам, знакомым с нормами трудового права и умеющими применять их на практике. Одними из таких являются сотрудники «Мытищинской юридической компании», которые смогут провести быстро и безболезненно процедуру увольнения руководителя и оформить нового на эту должность. Обращайтесь к нам по телефону 8 (495) 583-17-46 и получите ответы на свои вопросы. 

 

Вернуться в раздел Смена директора в ООО