Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы является одним из самых эффективных способов получения неуплаченных сумм от работодателя. Стоит заметить, что в таких исках предметом спора являются именно имущественные интересы работника. Но если случаи неуплаты случаются систематически, то повлиять на работодателя можно и при помощи подачи жалобы в инспекцию труда. Там могут оштрафовать работодателя за нарушение платежной дисциплины, что подтолкнет его к более дисциплинированному подходу в выплате зарплаты.

Когда другие рычаги влияния не приносят результатов, обращение в суд становится единственным способом взыскать с работодателя заработную плату и все положенные суммы. Документ подаётся в районный суд по адресу администрации работодателя. В соответствии с установленными нормами Налогового Кодекса заявитель по таким делам относится к категории лиц, освобождённых от уплаты госпошлины (ст. 333.36).

Исковое заявление о взыскании заработной платы - Мытищинская юридическая консультация № 1

Исковое заявление о взыскании заработной платы: требования к содержанию

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы в формате doc

Форма и содержание судебного документа должны полностью отвечать требованиям статьи 131 ГПК РФ. Структура заявления условно подразделяется на 3 части:

  • Вводная часть: реквизиты сторон, наименование и адрес суда, а также цена иска (в данном случае суммы, подлежащие взысканию).
  • Описательная часть: основания судебного разбирательства. Истец указывает сведения о трудовых отношениях (даты приёма и увольнения), размер зарплаты согласно условиям договора, срок, за который не выплачена зарплата, а также информацию о досудебном урегулировании спора.
  • Резолютивная часть: требования к ответчику по взысканию задолженности с учётом всех причитающихся сумм и затрат на услуги юриста (включая моральный вред). В конце иска следует приложить перечень документов.

Сколько должны выплатить в случае просрочки?

В соответствии с ТК (ст. 236) работник вправе требовать компенсационные выплаты в процентах за каждый день просрочки. Денежная компенсация должна быть подсчитана работодателем с учётом дней задержки и выдана вместе со всеми причитающимися суммами. 

Когда можно подавать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Есть две ситуации, когда работнику задерживают выплату заработной платы:

  • В первом случае, сотрудник продолжает работать на предприятии;
  • Во втором случае, работник был уволен, но расчет с ним не произвели.

Когда работающему сотруднику задерживают выплату зарплаты, после пятнадцати дней задержки он имеет право приостановить свою деятельность. Делается это после письменного извещения работодателя о причинах приостановки работы и разъяснения порядка возврата к работе. При этом работник может вообще не являться на рабочее место.

При увольнении работодатель обязан рассчитаться с работником в его последний день. Если работник отсутствовал на работе в свой последний день, то он имеет право подать в любое удобное время требование о выплате расчета. Естественно, такое требование подается в письменном виде. Тут право работника на получение зарплаты наступает на следующий день после получения работодателям такого требования. 

Какие требования может предъявить работник?

Логично предположить, что в иске о взыскании зарплаты работник будет требовать погасить всю возникшую задолженность перед ним. Если просрочка составляет два месяца, то требование будет заключаться в том, чтобы сотруднику выплатили заработную плату за эти два месяца.

Но кроме этого, работодатель несет еще и материальную ответственность за свое бездействие, которое повлекло за собой возникновение задержки с расчетом за труд работника. Поэтому сумма задолженности увеличивается еще и на процент, установленный согласно трудовому законодательству. За один день просрочки на сумму задолженности насчитывается процент равный 1/300 ставки рефинансирования. И этот процент насчитывается по день произведения расчетов включительно.

В дополнении сотрудник имеет полное право компенсировать моральный ущерб, нанесенный ему задержкой выплаты заработанных им денег. Обычно размер возможного возмещения морального вреда фиксируется в трудовом соглашении.

Составление и подача иска

Перед тем как составлять иск, нужно понять, в какой суд он будет подаваться. Для этого используются правила подведомственности, установленные процессуальным законодательством. Для подтверждения иска необходимо собрать доказательства, которые могли бы подтвердить размер задолженности. Преимуществом судебной защиты работником своих прав можно назвать отсутствие необходимости уплаты госпошлины при подаче иска.

Если у вас возникли сложности с составлением документа, вы всегда можете обратиться к юристам «Мытищинской юридической компании». Свяжитесь с нами в Москве по номеру телефона +7 495 928 14 01!

 

Вернуться в раздел Восстановление на работе