Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении двенадцати месяцев с момента его вынесения. Единственное условие, которое при этом должен соблюдать нарушитель дисциплины – исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом на протяжении всего года.

Дисциплинарное взыскание: что это?

Как гласит ст. 192 ТК РФ, работодатель может применить к провинившемуся сотруднику несколько видов наказаний:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Принимая решение о вынесении замечания или выговора, он обязан учитывать тяжесть проступка, который совершил работник. Например, за опоздание на работу нельзя уволить, иначе суд может признать несоразмерным примененное наказание проступку и восстановить уволенного человека на работе.

Для отдельных категорий специалистов, например работников прокуратуры или военнослужащих, используются другие меры: строгий выговор, понижение в звании или чине, предупреждение о служебном несоответствии и др.

Сегодня некоторые частные компании применяют иные взыскания, связанные с уменьшением заработной платы – лишение премии, штрафы. Но, работодатель, как указывает ст. 193 ТК РФ, не вправе использовать такие меры наказаний к своим сотрудникам. При выявлении подобных фактов организацию и руководство могут привлечь за нарушение трудового кодекса к административной ответственности. Кроме того, пострадавший может инициировать судебное разбирательство, в процессе которого потребовать не только восстановления на рабочем месте и оплаты заработной платы, но и взыскания морального вреда с работодателя.

Снятие дисциплинарного взыскания в досрочном порядке

Замечание или выговор могут быть аннулированы раньше одного года, если работник соблюдает дисциплину, эффективно трудится и обеспечивает высокие показатели. Инициаторами досрочного снятия взыскания могут являться:

  • работодатель;
  • работник;
  • непосредственный начальник нарушителя дисциплины;
  • профсоюзного комитета.

С момента издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работника взыскание считается аннулированным при условии, что он не нарушил дисциплину в течение установленного срока.

Позвоните юристам МЮК № 1, если у вас возникли проблемы на работе, они окажут профессиональную правовую помощь и помогут защитить ваши законные интересы.

Вернуться в раздел: Восстановление на работе