Взыскание морального вреда с работодателя

Взыскание морального вреда с работодателя непростое действие. Самое трудное здесь – определить размер нанесенного ущерба в денежном эквиваленте. Как оценить пострадавшую деловую репутацию? Зависит ли размер компенсации от квалификации работника или места его работы? В законодательстве четких ответов на эти вопросы нет, их нужно искать в практике применения судами норм закона в этой сфере.

Когда можно говорить о моральном вреде в сфере трудовых правоотношениях?

Трудовые отношения регламентируются специально созданным для этих целей ТК РФ. В нем моральный вред упоминается в нескольких статьях, когда речь заходит о:

  • Дискриминации в трудовой сфере;
  • Нарушении прав работника;
  • Уроне здоровью работника в связи с исполнением им своих трудовых функций.

Так уж повелось, что дискриминации на работе чаще всего поддаются женщины. Самый яркий пример, когда отказывают молодой женщине в повышении из-за боязни, что она уйдет в декрет или будет часто выходить на больничные из-за болезни ребенка. А предпочтение отдается мужчине, хотя у него и более низкие показатели.

Примеров нарушений прав работников тоже очень много. Это и незаконное увольнение, и отказ в переводе на другую должность, и задержка выплаты зарплаты. Чаще всего работники, которые пострадали от незаконных действий своего работодателя, обращаются за восстановлением своих прав, а когда становится понятным, что восстановления на работе не последует, тогда уже появляется требование о взыскании морального вреда.

Травмы и повреждения, полученные на рабочем месте, часто становятся поводом для взыскания морального вреда.

Взыскание морального вреда с работодателя - Мытищинская юридическая консультация № 1

Порядок взыскания морального вреда с работодателя

Работник может сам договориться с работодателем о размере и порядке компенсации морального вреда. А вот если стороны не достигнут согласия в этом вопросе, работодатель не будет считать себя виновным, или ему не понравится требуемая работником сумма, тогда спор уже переносится в суд.   

Работнику важно не пропустить сроки для обращения в суд для взыскания компенсации. Стандартно срок исковой давности здесь равен трем месяцам, а в случае возникновения конфликта из-за увольнения, обращение в суд возможно только на протяжении одного месяца. Сам иск составляется по всем правилам процессуального законодательства.

Размер компенсации

Как уже говорилось выше, самым сложным вопросом взыскания морального вреда является установление его размера. Работник должен выставить в иске определенное денежное требование, а уже суд решает, удовлетворить его или нет. При этом учитывается и мнение работодателя на этот счет.   

Любая сумма в иске должна быть обоснована, и опытный юрист без проблем переведет нравственные и физически страдания своего клиента в денежный эквивалент. Осуществляемая специалистом в этой области защита чести и достоинства всегда дает больше результатов, чем обращение работника в суд самостоятельно.

 

Вернуться в раздел Восстановление на работе