Могут ли сократить беременную?

Могут ли сократить беременную? А если это все же было сделано вопреки нормам закона, то что ожидает работодателя за такой поступок, и на что может рассчитывать беременная женщина?

Когда могут уволить беременную?

Беременная женщина защищается трудовым законодательством дополнительными гарантиями. Так, работодатель не может уволить ее по своей инициативе практически по всем основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ. Исключение составляет ситуация, когда компания полностью ликвидируется.

Сокращение же подразумевает не полное закрытие компании, и даже если та должность, которая занимается беременной женщиной, будет убрана из штатного расписания, трудовой договор с ней расторжению не подлежит. В таких случаях работодателю придется задуматься о переводе, причем нужно согласовать его с беременной. Возможен перевод и на более низкую должность, ни вот средней заработок уменьшить при этом работодателю не удастся.

Итак, можно смело говорить о том, что сократить беременную работодатель не имеет права.

Если беременную не могли сократить, но сделали это?

Нарушения трудового законодательства встречаются не редко, поэтому ситуации, в которых беременная была сокращена, все же бывают. У женщины, которая попала в нее, есть два варианта дальнейших действий:

  • Требовать компенсировать убытки, полученных от потери работы.
  • Добиваться восстановления на рабочем месте, и тут тоже можно заявлять требования о компенсации морального вреда.

Требований денежного характера здесь может быть сразу несколько, это и возмещение за вынужденные прогулы, и компенсация морального вреда. Разобраться, на какие именно виды компенсации может претендовать незаконно уволенная беременная, и в каких размерах, помогут специалисты Мытищинской юридической консультации № 1. Они же помогут правильно определить инстанцию, в компетенции которой будет находиться рассмотрение спора, ведь трудовые споры рассматривают не только суды, но и КТС. Обращение за профессиональной помощью увеличивает шансы на справедливое решение конфликта и получение максимального размера компенсации.

 

Вернуться в раздел Консультации юриста по трудовому законодательству