Восстановление на работе

Каждый работодатель обязан проводить увольнение сотрудника на законных основаниях, предусмотренных российским Трудовым кодексом – прогул, хищение, грубое нарушение обязанностей и др. Каждая ситуация должна подтверждаться соответствующим документом, чтобы служить законной причиной для расторжения договора с работником. В ином случае он имеет право в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Срок подачи иска о восстановлении

Исковое заявление подается в суд по месту прописки в течение 1 месяца со дня получения на руки копии приказа на увольнение или трудовой книжки. Кроме требования о восстановлении на работе, работник вправе настаивать на компенсации причиненного ему морального вреда.

Но, если срок пропущен, работодатель может заявить об этом на судебном заседании и работник получит отказ в удовлетворении иска. Правда, пропущенный срок возможно восстановить прямо в суде, если представить доказательства о том, что его причины являются уважительными.

Основные причины пропуска сроков обращения в судебные органы

Уважительными причинами пропуска подачи иска в суд для разрешения трудового спора считаются:

• болезнь;
• нахождение в командировке;
• уход за тяжело больным родственником;
• обстоятельство непреодолимой силы.

В ином случае судебные органы принимают решение о прекращении дела и отказе истцу в удовлетворении его требований без рассмотрения основных фактов по делу.

Профессиональная помощь юриста в суде – эффективное решение дела о восстановлении на рабочем месте

При изучении дела в суде работник должен предъявить суду доказательства незаконности его увольнения и здесь без помощи квалифицированного адвоката трудно обойтись. Только специалист поможет документально оформить нужную доказательную базу, получить копии приказов об увольнении и мере дисциплинарного взыскания с места работы по письменному заявлению, обсудить возражения и дополнения во время проведения судебного процесса. В дальнейшем, при положительном рассмотрении дела, истец получает:

• среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула;
• возмещение судебных расходов, включая оплату услуг юриста, оказавшего ему помощь в восстановлении трудовых прав;
• восстановление на прежнем месте работы.

По его требованию с организации может быть взыскана денежная компенсация за причиненный моральный вред. Ее размер определяется только судебными органами.

Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению, то есть буквально на следующий день работник имеет полное право выйти на работу. При этом работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о восстановлении на работе, а приказ об увольнении аннулировать.

Грамотные юристы «МЮК № 1» готовы помочь в составлении искового заявления о вашем восстановлении на работе и отстоять нарушенные права в суде. Звоните, будем рады оказать высококвалифицированную правовую помощь!

Вернуться в раздел: Консультация адвоката