Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства может быть нескольких видов, и предусматривается она различными законодательными источниками, такими как Трудовой, Гражданский, Уголовный кодексы и Кодекс об административных нарушениях. Но все эти виды ответственности объединяет тот факт, что проступок затрагивает отношения в трудовой сфере.

Дисциплинарная ответственность

Работнику, который нарушил свои трудовые обязанности, тем самым совершив дисциплинарный проступок, грозит наложение взыскания. Работодатель сам определяет, какое из следующих взысканий выбрать:

  • Объявить выговор;
  • Сделать замечание;
  • Уволить.

Делая выбор, работодателю следует учитывать требования трудового законодательства, а также тяжесть самого проступка и те обстоятельства, которые предшествовали его совершению. Перед тем как объявить о взыскании, от работника ждут письменных объяснений, но их непредставление не может препятствовать привлечению к ответственности. Работодатель не должен затягивать с санкциями, поскольку дисциплинарные взыскания накладываются только в течение месяца со дня совершения проступка. Данный срок может быть продлен, но только на тех основаниях, что указаны в законе.

Материальная и гражданско-правовая ответственности

Во время выполнения своих трудовых обязанностей, работник или работодатель могут нанести ущерб другой стороне по трудовому договору. Естественно, что такой ущерб должен быть возмещен. При заключении трудового договора дополнительно может потребоваться от лица подписания соглашения о материальной ответственности, где конкретизируются размеры возмещения, его причины.

Привлечение к материальной ответственности никак не связано с рассмотрением обстоятельств причинения ущерба в административном или уголовном производстве. Лицо, виновное в нанесение ущерба, может быть наказано согласно нормам УК РФ, но при этом еще и быть признанным должным возместить нанесенный ущерб.

В рамках гражданско-правовой ответственности, лицо, нанесшее имущественный и моральный вред, также должно его компенсировать. Но здесь применяются уже нормы гражданского законодательства. Причиненный урон здесь может компенсироваться в полном объеме, а не в том, что закреплен правилами, регламентирующими материальную ответственность участника трудовых отношений.

Административная и уголовная ответственности

Ответственность за нарушение трудового законодательства - Мытищинская юридическая консультация № 1

Ответственность за нарушение трудового законодательства может наступать и по правилам УК РФ и КоАП РФ. В этих нормативных актах отображены случаи, когда противоправное деяние участника трудовых отношений влечет за собой санкции, предусмотренные административным и уголовным законодательством. Естественно, более тяжелые последствия влечет за собой привлечение к уголовной ответственности, именно здесь как наказание может быть избрано лишение свободы. Но какие бы санкции ни грозили правонарушителю, нужен юрист, чтобы их смягчить или доказать свою непричастность.

 

Читайте также:

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

 

Вернуться в раздел Восстановление на работе