Восстановление на работе
Лучшие специалисты с большим опытом работы к Вашим услугам! консультация адвоката/юриста /представительство интересов в суде 1000р / от 30000 р. |
Каждый работодатель обязан проводить увольнение сотрудника на законных основаниях, предусмотренных российским Трудовым кодексом – прогул, хищение, грубое нарушение обязанностей и др. Каждая ситуация должна подтверждаться соответствующим документом, чтобы служить законной причиной для расторжения договора с работником. В ином случае он имеет право в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
Срок подачи иска о восстановлении
Исковое заявление подается в суд по месту прописки в течение 1 месяца со дня получения на руки копии приказа на увольнение или трудовой книжки. Кроме требования о восстановлении на работе, работник вправе настаивать на компенсации причиненного ему морального вреда.
Но, если срок пропущен, работодатель может заявить об этом на судебном заседании и работник получит отказ в удовлетворении иска. Правда, пропущенный срок возможно восстановить прямо в суде, если представить доказательства о том, что его причины являются уважительными.
Основные причины пропуска сроков обращения в судебные органы
Уважительными причинами пропуска подачи иска в суд для разрешения трудового спора считаются:
- болезнь;
- нахождение в командировке;
- уход за тяжело больным родственником;
- обстоятельство непреодолимой силы.
В ином случае судебные органы принимают решение о прекращении дела и отказе истцу в удовлетворении его требований без рассмотрения основных фактов по делу.
Профессиональная помощь юриста в суде – эффективное решение дела о восстановлении на рабочем месте
При изучении дела в суде работник должен предъявить суду доказательства незаконности его увольнения и здесь без помощи квалифицированного адвоката трудно обойтись. Только специалист поможет документально оформить нужную доказательную базу, получить копии приказов об увольнении и мере дисциплинарного взыскания с места работы по письменному заявлению, обсудить возражения и дополнения во время проведения судебного процесса. В дальнейшем, при положительном рассмотрении дела, истец получает:
- среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула;
- возмещение судебных расходов, включая оплату услуг юриста, оказавшего ему помощь в восстановлении трудовых прав;
- восстановление на прежнем месте работы.
По его требованию с организации может быть взыскана денежная компенсация за причиненный моральный вред. Ее размер определяется только судебными органами.
Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению, то есть буквально на следующий день работник имеет полное право выйти на работу. При этом работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о восстановлении на работе, а приказ об увольнении аннулировать.
Грамотные юристы «МЮК № 1» готовы помочь в составлении искового заявления о вашем восстановлении на работе и отстоять нарушенные права в суде. Звоните, будем рады оказать высококвалифицированную правовую помощь!
Вернуться в раздел: Консультация адвоката